Kamuda çalışan meslektaşlarımız, bir süredir yaşadıkları haksız ücretlendirme nedeniyle sosyal medyada seslerini duyurmaya çalışıyorlar.
Kamu Eczacısı meslektaşlarımızın, Sayın Sağlık Bakanı' na yönelik hazırladıkları bilgi ve talep notunu aşağıda yayımlıyoruz:
"Sayın Bakanım,
12.08.2022 tarih 31921 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliği' ne göre; EK-3A taban ödeme katsayısı hastane eczacıları için 0,5 iken TİTCK’da görev yapan eczacılar için taban ödeme katsayısı 3,6 olarak belirlenmiştir. TİTCK bünyesinde gerek eğitim düzeyleri gerekse de ürettikleri iş anlamında oldukça önemli bir yere sahip olan meslektaşlarımızın özlük hakları anlamında hak ettikleri yere gelmesi son derece mutluluk vericidir. Ancak, aynı eğitimi almış ve aynı bakanlık bünyesinde görev yapan iki eczacı arasında oluşturulmuş olan 7,2' lik kat adil değildir. Bu durum; ilaç ve sarf malzeme için stok yönetiminde görev alan, milyonlarca liralık zimmeti üzerinde taşıyan ve görev yaptıkları kurumlarda milyonlarca liralık ihaleleri organize edip, hastane ekonomisine bilgisiyle en yüksek katkıyı sağlayan, tedavide rol alan hastane eczacılarına haksızlık olduğu düşünülmekte olup, bu durumun yapılacak olan revizyonla çözüleceği düşünülmektedir.
Eczacılar, tıpkı diş hekimleri gibi 5 yıllık eğitim sonucu açıktan atama ile kamuya stratejik personel olarak atanan ana sağlık personelidir. Ancak yönetmelik ile açıklanan katsayılar incelendiğinde iki meslek arasında büyük mali farklar ortaya çıkmış eczacılar, diş hekimlerinin çok altında kalmıştır. Bizler sağlık hizmeti sunumunda aldığımız rolün yanı sıra sağlık tesislerinin gelir ve gider kalemleri anlamında en yüksek cironun yürütüldüğü alanlarda çalışmamızın sonucu olarak mali görev anlamında da oldukça önemli alanlarda görev almaktayız. Mali alanlarda görev alan personellerin aldıkları risklerle doğru orantılı olarak özlük haklarının diğer personele göre bir miktar daha yüksek olması özel sektörde de kamuda da oldukça yaygın olan bir durumdur. Ancak yapılan değişikliklerle katsayılar arasındaki afaki farklılıklar iş barışına gölge düşürecek nitelikte olmuştur.
Taban Ek Ödeme
Belirlenen yönetmelikteki katsayılar EK-3A da belirtildiği üzere diş hekimi için 2,26 iken eczacılar için 0,5 tir. Nöbet ücreti saatleri aynı olan iki mesleğin taban ödeme katsayılarındaki yaklaşık 5 katlık fark eczacıları gelir eşitsizliğine uğratmıştır. Lisansüstü mezun olarak kabul edilen 5 yıllık fakülte mezunu eczacılar ön lisans mezunu çalışanlardan dahi düşük teşvik almaktadır.
Gelir üreten hekimler ve diş hekimleri bir havuzda değerlendirilmiştir. Ancak özlük haklarında stratejik personel olarak ayrılmayan eczacılar da gelir üretmektedirler. Hastanelerin en önemli tasarruf alanında milyonlarca liralık stoğu yönetmekte, kamu yararına en uygun ürünün satın alınması için detaylı çalışmalar yapmaktadırlar. Yılsonunda sağlık tesislerinin mali hesaplarının tutturulmasında önemli rol oynamaktadırlar. Gelir üreten grupla aynı havuzda ünvanlımızın gerektirdiği katsayıda çalışmak ve hizmet kalitesinin artmasına katkıda bulunmak oldukça olağan bir durumdur.
Ek 3A ve Ek3B Taban Ödeme Katsayıları:
|
ÜNVAN |
KATSAYI |
GÜNCEL KARŞILIĞI |
|
Uzman Doktor / Uzman Diş Tabibi |
4,50 |
9.162 TL |
|
Tabip / Diş Tabibi |
2,26 |
4.836 TL |
|
TİTCK da Görevli Eczacı |
3,60 |
8.244 TL |
|
İl Sağlık Müd. Ve Hastanelerde görevli Eczacı |
0,5 |
1.145 TL |
Teşvik Ek Ödeme
EK-2 Hizmet Alanı Unvan Katsayılarında eczacıların katsayısı 0,7 olarak belirlenirken, hastanede görevli diğer lisans, ön lisans sağlık çalışanlarının katsayıları çalıştıkları birimlere göre 1,4’e kadar yükselmektedir. Yönetmelikle birlikte tüm branşlarda ciddi bir gelir artış olmuşken, eczacıların gelirleri düşmüştür. Yönetmelik öncesinde 3000 TL ek ödeme alan bir eczacının teşvik ve taban ek ödemesi toplamı 2000 TL düzeyinde kalmıştır
Bu yönetmelikle; ikinci ve üçüncü basamakta çalışan eczacılarımızın gelirleri düşmüştür. Hastanede çalışan tüm meslek gruplarında gelir artışı söz konusu iken gelir düşüşü yaşayan tek meslek grubu eczacılar olmuştur.
Kamuda sayısı 4000’i geçmeye eczacıların mali açıdan eğitim ve öğretim süreleri ve içerikleri benzer diş hekimleriyle aynı kategoride yer almaları katsayı ve havuz düzenlemesinin yapılması acil ve elzemdir. Sayısal anlamda en düşük kamu görev alanlarından biri olmakla birlikte, üretilen ve yönetilen iş hacmi açısından bakıldığında aslında en verimli meslek gruplarından biri olan eczacıların özlük haklarında yapılacak iyileştirmelerin mali anlamda kat be kat fazlası ile kamu yararına döneceği aşikardır.
Tavan Ek Ödeme
Tavan ek ödeme tutarları belirlenirken de eczacılar yine mağdur edilmiştir. Yönetmeliği EK-1 listesinde tavan ek ödeme oranları Pratisyen Tabip, Diş Tabipleri ve Uzman Eczacılar için 6,5 , TİTCK Eczacıları için 3,5 , diğer eczacılar için 3,05 olarak düzenlenmiştir. İş barışının sağlanması için tavan ek ödeme oranları kurum ayrımı olmaksızın eczacılarda 6,5, uzman eczacılarda 8,5 olarak yeniden belirlenmelidir.
Beyaz Reform, sağlık sistemimizin mihenk taşlarından biridir. Yapılacak olan atamalara bildirilen ön başvuru sayısı da bu durumu doğrular niteliktedir. Kamu sağlık hizmetlerinde Beyaz Reform sayesinde gelişecek olan kalite artışında hekimler primer rolde olmakla birlikte, ilaç ve malzeme olmadan salt personel marifetiyle de hizmetin yürümeyeceği oldukça barizdir. Burada sağlık tesisleri elbette ilaçsız ve malzemesiz kalmaz ancak ekonomik anlamda iyi yürütülen bir stokla kamu kaynaklarının kullanımında verimliliğin ve tasarrufun artacağı kesindir. Bu durum da ancak iş barışının olduğu ortamlarda ekonomik kaygı gütmeyen eczacılarla mümkündür.
Saygılarımızla arz ederiz."
Umudu Beslemenin Ve Büyütmenin Zamanıdır... 
